政府加人工咩？

政府在無聲無色之下，突然公布調整某份職系新聘公務員的新入職薪酬 (詳情請看新聞公佈)，立刻引起社會上的極大迴響，有報紙大字標題「公僕狂加薪離哂大譜」，並有人拍手稱慶(包括小弟的某部份同事)，可加回前幾年因為經濟不景而削減之薪金云云。

自從香港經歷金融風暴、經濟衰退後，政府聘請人手方面，都會遇到很大的困難，原因很簡單，但要解決則相當複雜：政府先天性欠缺一個可以根據市場調節公務員薪酬的機制。

經濟好，只要boss一聲令下，私人公司可以隨時加薪挽留人才；政府要加薪，可作依據的只有那永遠比市場滯後的薪酬數據，公務員加薪亦因此「慢過人」。反之，經濟差，自由市場調節，裁員、凍薪、減薪、扣OT錢等招數用盡，私人公司打工仔的薪金隨即調低，但問政府「喂，我地聽你講，共渡時艱啦。你地政府又做過D咩嚟呀？」政府只(無奈並帶點得戚地)雙手一攤：「無計喎，根據基本法，公務員o既薪酬水平係唔可以低過九七時期喎！」加上人窮自然事事看不過眼，這幾年多得蘋果太陽等傳媒的努力發掘，「公務員養懶人」的形象已深入民心，「香港的公務員係一支高效率o既公務員團隊」，只係神話一個而已。

因此，經濟唔好，相對高薪及工作時間穩定 (對香港人來說，即是懶) o既公務員就成為眾矢之的，政府背負上「慷慨自己窮人地」的惡名，就算前線人員(例如紀律部隊、社署等)做到扒喺度，政府亦不能隨意加開職位；經濟好轉，政府內的professional(例如AO、律師、會計主任等等)又會按捺不住，拋開那慢過蝸牛的升級和跳point，向私人市場的美好前程和錢程奔去，政府面對的只有人材流失。

因此，政府增加新入職薪酬，可以說是可以折衷辦法：既增加公務員職位的吸引力，挽留新入職公務員，又避免大幅增加政府開支(每年畀多大約七億出糧，即是七個「維港巨星匯」o既開支，對如此「大花筒」政府，實屬九牛一毛)。成效如何？下回分解。