政府加人工...喎！

看過政府的新聞公布，簡單地寫過政府增加公務員新入職薪酬的原因，現在再說說自己的看法。

小弟雖然是新入職的公務員，是名副其實的既得利益者，但其實小弟反對政府在大部份職位上加薪留人。何解「倒自己米」咁硬膠？

政府曾解釋過，增加公務員新入職薪酬的原因，在於與私人市場爭奪人才，與防止政府人才流失。但我正想問問：一個政府需要那樣多的人才幹什麼？如果各位認同「小政府、大市場」的理念，應當認同政府對於社會的作用，在於完善法制，提供一個法治、公平的環境，讓社會各界在開放的環境中自行發展、成長。因此政府只需要順應民意並制定政策就成了，並不需要作太多的所謂前瞻性或「有遠見」的政策。五、六十年代港英政府是看到「山寨廠」如雨後春筍的開設，才發展多層工業大廈，還是先宣佈「扶植工業」再建工廠大廈讓人招租？八十年代香港是否在當時政府的領導下發展成金融中心？這些答案都是否定的。反觀「建華七年」，「數碼港」、「中藥港」在政府銳意發展下，落得什麼收場？

因此，如要挽留人力，政府只需增加決策者(即各局長)的薪酬，吸引CEO級的精英領導政府部門以進行風險管理便可以了，其他只負責執行政策的公務員，上至AO，下至workman，加又有何用？

另外，政府與私人市場爭奪人才，對整體社會幫助不大。需知道任何私人機構(不計那些慈善機構)的終極目的都是賺錢，而政府的存在目的就是洗錢 (即有社會提供基建、社會福利等「無利可圖的工作) 政府薪酬比私人市場低，人才流向市場，可為整體社會創造更多收入；反之政府薪酬比私人市場高，人才流向政府，雖說政府在行政方面的失誤可以減少，但節省的遠不如私人市場為社會增加的收入。

行文時正值薪酬調查研究組第一次以改良了的調查方法進行薪酬趨勢調查，且看公務員薪金是否跟隨新入職薪酬一樣調升吧！